El Headhunter (cazatalentos)

Caifás Jewish se encontraba en su de la Jordan Corporation. En la que llevaba trabajando desde el año 1 a. C. Debía a cabar un informe que debía en la próxima caravana de mercaderes que se dirigían a al día siguiente. El destinatario del informe, Jesús , era el accionista mayoritario de una importante compañía de carpintería y ebanistería en Nazaret. El Señor había acudido a Jordan Consulting Corp. para solicitar un informe sobre varios candidatos preseleccionados para un nuevo proyecto que tenía entre manos. El texto del informe decía así:

Estimado Sr. Nazareno:
Gracias por depositar su en nuestra compañía al encargarnos realizar el screening sobre al currículum vitae de los doce hombres que ha seleccionado para confiarles puestos de responsabilidad en su nueva organización.
Todos ellos han sido sometidos a una batería completa de test y a una personalizada con nuestro asesor psicólogo. Los resultados han sido computerizados a fin de estudiar sus aptitudes para el puesto.
Nuestro gabinete ha llegado a la conclusión de que la mayoría de sus candidatos carecen de experiencia, no tienen formación adecuada, ni aptitudes para el tipo de empresa en que usted proyecta lanzarse. No tienen de equipo.
Para plena satisfacción y resultados, le recomendamos nuestros de selección de personal a fin de hallar candidatos con experiencia en gestión de y de probada competencia.
INFORME de CANDIDATOS:
Simón Pedro es emocionalmente inestable, con tendencia a los cambios de .

Andrés carece totalmente de la capacidad de asumir responsabilidades.

Los hermanos Santiago y de Zebedeo ponen sus intereses personales por encima de su entrega a la empresa.

Tomás tiene tendencia a discutir y comprobar personalmente los datos, lo cual puede frenar el entusiasmo del conjunto del equipo.

Además nos vemos en la obligación de informarle que Mateo figura en la lista negra de la Comisión del Gran para la Honradez en los Negocios.

Santiago, de Alfeo, y Tadeo, tienen claras a la radicalización y ambos han obtenido una puntación alta en la escala maníaco-depresiva.

Sin embargo, uno de los candidatos tiene grandes posibilidades. Es capaz e imaginativo, con don de gentes y un claro sentido de los negocios. Está además muy bien relacionado con los círculos de poder. Le recomendamos encarecidamente que tome a Judas Iscariote como administrador y hombre de confianza. Está muy motivado, es ambicioso y no teme las responsabilidades.

El resto de los candidatos no merecen comentario.

Le deseamos los mayores éxitos en su nueva empresa.
Atentamente le saluda,
Jordan Consulting & Corp.