Es un hecho ampliamente reconocido que las estructuras basadas en equipos constituyen la forma más eficaz y recompensadora para quienes deben trabajar juntos. Las personas que trabajan en equipo se sienten más motivadas, están más satisfechas con su trabajo y son más productivas y flexibles que quienes trabajan en organizaciones que aplican el estilo de gestión basado en el 'ordeno y controlo'. En comparación con las organizaciones jerárquicas tradicionales, la sinergia que se crea como resultado de la estructuración de los equipos, le permite a las empresas estar en mejor posición para responder a los cambios y para operar con más altos niveles de competitividad. Sin embargo, los equipos, sencillamente, no se forman solos. La eficaz gestión y participación en un equipo implica mucho más que el simple hecho de reunir a unas cuantas personas y cumplir las instrucciones. TRABAJO EN EQUIPO analiza lo que realmente se necesita para trabajar eficazmente como miembro de un equipo.