Estudios empresariales: general


ELS 7 HÀBITS DE LA GENT ALTAMENT EFECTIVA (COVEY, STEPHEN R.)
Gairebé tothom intueix que el seu comportament, tant en el treball com en la seva vida privada, podria millorar en molts aspectes, però molt pocs saben com assolir-ho. Stephen R. Covey, el anomenat Sòcrates americà, no dóna consells paternalistes, ni es dedica a sermonejar sense raó. El seu mètode és clar i eficient: gairebé un curset dividit en set etapes que el lector haurà d? assimilar y posar en pràctica pel seu compte, adaptant-les a la seva personalitat i aplicant-les lliurement en tots els àmbits de la seva vida quotidiana. Per això l? autor fa servir anècdotes penetrants i significatives destinades a fer-nos reflexionar sobre cadascun dels nostres actes i sobre el mode d? accedir al canvi, a la veritable pau mental. El resultat de tot plegat és la construcció d? una seguretat en hom mateix a partir del desenvolupament del propi caràcter, de la integritat, la honestedat i la dignitat humana necessàries per transformar el nostre univers laboral i íntim en quelcom autèntic i intransferible.

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO . GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. SKILL MANAGEMENT (CASCIO PIRRI, ANDRÉS / GUILLÉN GESTOSO, CARLOS)
En el momento actual de crisis del mercado laboral, la Psicología del trabajo es una de las áreas del conocimiento más importantes para los profesionales de las empresas. No solamente porque considera el factor humano como centro de estudio sino también porque aporta recursos para optimizar la gestión: herramientas útiles para generar comportamientos y habilidades y conocimientos técnicos adecuados para propiciar un cambio en la cultura organizacional de las empresas. El objetivo es mejorar la calidad de vida de los trabajadores y mejorar su ajuste a la organización desde un punto de vista individual, grupal y social.Elaboradapor profesores de 9 universidades españolas y 2 directivos de grupos empresariales, esta obra busca ofrecer a los alumnos de relaciones laborales un compendio específico sobre el desempeño de la Psicología del trabajo en las organizaciones. Cada unidad desarrolla una temática que aporta los conocimientos esenciales para la aplicación de la psicología del trabajo en el contexto del management.

HOMO VALENS . NATURALEZA, ORIGEN Y GESTIÓN DEL VALOR EN LA EMPRESA. (URIZ URZAINQUI, JAVIER)
La idea de que las personas son importantes para la competitividad de la empresa flota en el ambiente pero no se precisa y, en consecuencia no se toma en serio. Se habla del 'principal activo', del 'recurso más valioso' o del 'capital más decisivo', pero estas bellas palabras suelen ser como los floreros: adornan los discursos pero no se integran en el núcleo del negocio, y finalizado el discurso se retiran. Homo Valens cambia radicalmente las cosas. Penetra con el rigor del científico y con la claridad del maestro en el terreno todavía inexplorado de la aportación del valor por las personas. Describe en qué consiste y cómo se mide, la transforma en objeto de gestión y pone a disposición del lector herramientas capaces de hacerla crecer y de hacer crecer con ella la competitividad y los beneficios. Define a la persona como origen único del valor y la coloca en el centro de la empresa. INDICE: El reflotamiento de un banco que se hunde: Banesto. Mapfre / Fremap: un liderazgo continuado basado en la cultura. El fenómeno Eroski y M.C.C. La construcción del mejor banco del mundo: el BBV. Irizar: del furgón de cola a clase especial. Una lección de cambio cultural: Alcatel. El dinamismo que conduce al liderazgo: Viscofán. Unión Fenosa: más que una compañía electrica. Excelencia continuada basada en valores: Hewlett Packard. El valor. Los protagonistas del valor. La aportación de valor: primera aproximación. Los aportadores de valor. Los niveles de aportación de valor. Actitud y empresa mental. La gestión de la aportación de valor de las personas. La organización y aportación de valor. El liderazgo y la aportación de valor. El aprendizaje y la aportación de valor. La retribución y la aportación de valor, etc.

VALORACIÓ D’EMPRESES . BASES CONCEPTUALS I APLICACIONS PRÀCTIQUES (ACCID)
Valoració d’empreses inclou tres tipus d’articles: notes tècniques que s’enfoquen des del punt de vista de l’aplicació d’aquests coneixements a les empreses reals, articles doctrinals de caràcter acadèmic que tenen com a principal objectiu el progrés del coneixement de l’àrea de la comptabilitat i direcció, i dels quals es valorarà el seu rigor científic, i casos pràctics basats en empreses reals o fictícies.