Ir al contenidoPrevención de riesgos laborales
Las inspecciones de seguridad y observaciones de trabajo, son herramientas que permiten comprobar que las condiciones de trabajo son las adecuadas para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. En esta obra se explica de forma práctica cómo han de ser preparadas a partir de las diferentes variables que se deben tener en cuenta, y el modo en que han de ejecutarse. La obra pone especial atención a cómo elaborar las listas de chequeo, e incluye algunos ejemplos de listas de chequeo, basados en las explicaciones y contenidos del propio libro que facilitan la elaboración de listas propias. Trata de forma diferenciada las inspecciones de seguridad reglamentarias, derivadas de la Ley de Industria, por su carácter obligatorio formal. Hace también una breve referencia a las auditorías de prevención, herramienta para el control del sistema de gestión establecido en la empresa.
Cumplidos veinte años de la promulgación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales (LPRL), son numerosas las cuestiones que quedan por resolver, como, por ejemplo, el papel de la negociación colectiva, los problemas derivados del cumplimiento de la la vigilancia de la salud o la formación en materia preventiva, la problemática derivada del fenómeno de la descentralización productiva y del trabajo autónomo. Pero junto a las cuestiones derivadas de la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, surgen nuevas situaciones que, o bien no tienen respuesta en el actual marco normativo, o, si existe, es insuficiente. Así sucede con los riesgos psicosociales, los nuevos riesgos emergentes, la seguridad y salud de los becarios o la de los trabajadores de edad avanzada. La presente obra está integrada por un conjunto de trabajos que abordan todos estos problemas, desde una perspectiva práctica, los temas más problemáticos y los nuevos retos a afrontar en materia de seguridad y salud laboral.
La gestión de los recursos humanos es compleja porque requiere un conocimiento interdisciplinar, necesario para lograr que la empresa se forme y forme a personas que vean de cerca y de lejos, con cabeza serena, manos ágiles y un corazón equilibrado. Como dice Simon Sinek, " el cien por cien de los clientes son personas y el cien por cien de los empleados son personas; si no entiendes a las personas, no entiendes el negocio " . Los recursos humanos son clave y su gestión es un reto. Este manual aborda todas las cuestiones relevantes para la gestión de los recursos humanos en la PYME, desde el análisis de puestos y la contratación de trabajadores hasta su salida de la empresa, pasando por la prevención de riesgos laborales, el liderazgo, la motivación, la comunicación, la formación y el desarrollo. Se sigue una estructura sistemática e intuitiva para agrupar los temas (planificación, dirección y control) y una metodología muy visual y práctica, basada en la utilización de iconos y figuras. Asimismo, se incluye un extenso índice analítico para facilitar su consulta.
Desarrollo de un temario general para la preparación de las convocatorias a plazas de Peones, Personal de Oficios, Ayudantes de Oficios (o cualquier otra denominación de categoría similar) de las diversas Entidades Locales. Se recogen los temas solicitados por la mayoría de los Ayuntamientos, Diputaciones y otras Entidades de ámbito Local, tanto de carácter jurídico (Constitución Española, Régimen Local español, el municipio, la provincia, la Ley de Prevención de Riesgos laborales) como los temas más específicos relacionados con las funciones propias del Personal de Oficios y la seguridad en su trabajo (electricidad, fontanería, albañilería, carpintería, pintura, mecánica, herrería, jardineria,seguridad de las herramientas manuales...).
El conocimiento de los riesgos laborales implica una ardua tarea en la que se entremezcla la realidad jurídica y la realidad empresarial. Es preciso entender qué obligaciones concretas se imponen a los empresarios y qué derechos ostentan los trabajadores, así como el deber de integrar la actividad preventiva mediante la colaboración proactiva de unos y otros para reducir la siniestralidad y fomentar el trabajo seguro a través del cumplimiento del régimen jurídico aplicable. La puesta en práctica de una política preventiva eficaz que garantice el cumplimiento normativo y permita el desarrollo de las funciones y competencias de un profesional, especialista o no en la materia, exige un esfuerzo didáctico que facilite la comprensión de los conceptos con la realidad práctica. Para ello, la obra se estructura en unidades didácticas, facilitando su seguimiento con pequeñas ilustraciones y esquemas que hacen más ameno y entretenido su contenido, así como especificándose los objetivos de estudio, los conceptos básicos, las actividades prácticas a desarrollar y algunos ejercicios voluntarios.