Cuando comenzamos a trabajar en la nueva edición del libro, pensamos que nuestra tarea sería relativamente rápida y fácil, especialmente porque sabíamos que la primera edición había sido bien recibida en España y Latinoamérica. La realidad, sin embargo, ha sido que el libro ha experimentado importantes cambios, ya que casi un sesenta por ciento es nuevo o actualizado. El tiempo empleado creemos que ha dado como resultado un libro que ayudará tanto a aquellos profesionales que ya están trabajando en el área de los recursos humanos como a los que aspiran a desarrollar su carrera en este campo. Esta segunda edición incluye nuevos temas y contextos relativos a los Recursos Humanos. Hemos hecho un esfuerzo por combinar teoría y práctica, principios generales con ejemplos concretos de Iberoamérica y aspectos operacionales de la gestión de los recursos humanos con los estratégicos. En esta ocasión se ha incorporado al equipo de autores Susan Jackson, internacionalmente reconocida en el ámbito de la Gestión de los Recursos Humanos (ha sido editora de la Academy of Management Review), quien ha aportado importantes ideas a la estructura y contenido de esta segunda edición. El background de los autores y colaboradores recoge sensibilidades y experiencias relacionadas con las perspectivas norteamericana, latinoamericana y europea. Antes de establecer los objetivos de esta segunda edición e iniciar el proceso de revisión examinamos cuidadosamente los libros competidores en el mercado, con el objeto de intentar escribir algo distinto y que aportara un valor añadido a lo existente. Los lectores apreciarán en esta edición que seguimos tratando con rigor los conceptos básicos y «nucleares » de la gestión de los recursos humanos, pero que también introducimos temas innovadores que no estaban en la anterior ni en otros libros del mercado. Pensamos que en esta ocasión ofrecemos un cuadro detallado de cómo las compañías deben gestionar sus recursos humanos para competir con éxito en un mercado cada vez más global y dinámico. Además, aportamos a los estudiantes una presentación ordenada de las actividades que caracterizarán la gestión de los recursos humanos en este siglo XXI.
Cuando comenzamos a trabajar en la nueva edición del libro, pensamos que nuestra tarea sería relativamente rápida y fácil, especialmente porque sabíamos que la primera edición había sido bien recibida en España y Latinoamérica. La realidad, sin embargo, ha sido que el libro ha experimentado importantes cambios, ya que casi un sesenta por ciento es nuevo o actualizado. El tiempo empleado creemos que ha dado como resultado un libro que ayudará tanto a aquellos profesionales que ya están trabajando en el área de los recursos humanos como a los que aspiran a desarrollar su carrera en este campo. Esta segunda edición incluye nuevos temas y contextos relativos a los Recursos Humanos. Hemos hecho un esfuerzo por combinar teoría y práctica, principios generales con ejemplos concretos de Iberoamérica y aspectos operacionales de la gestión de los recursos humanos con los estratégicos. En esta ocasión se ha incorporado al equipo de autores Susan Jackson, internacionalmente reconocida en el ámbito de la Gestión de los Recursos Humanos (ha sido editora de la Academy of Management Review), quien ha aportado importantes ideas a la estructura y contenido de esta segunda edición. El background de los autores y colaboradores recoge sensibilidades y experiencias relacionadas con las perspectivas norteamericana, latinoamericana y europea. Antes de establecer los objetivos de esta segunda edición e iniciar el proceso de revisión examinamos cuidadosamente los libros competidores en el mercado, con el objeto de intentar escribir algo distinto y que aportara un valor añadido a lo existente. Los lectores apreciarán en esta edición que seguimos tratando con rigor los conceptos básicos y «nucleares » de la gestión de los recursos humanos, pero que también introducimos temas innovadores que no estaban en la anterior ni en otros libros del mercado. Pensamos que en esta ocasión ofrecemos un cuadro detallado de cómo las compañías deben gestionar sus recursos humanos para competir con éxito en un mercado cada vez más global y dinámico. Además, aportamos a los estudiantes una presentación ordenada de las actividades que caracterizarán la gestión de los recursos humanos en este siglo XXI.