Contrato de trabajo

ÚLTIMOS PERFILES DE LA EXCEDENCIA LABORAL (PAPEL + E-BOOK) (POQUET CATALÁ, RAQUEL)

En esta obra se realiza un análisis exhaustivo de la institución jurídica de la excedencia laboral, en sus diferentes modalidades estatutarias, esto es, excedencia forzosa, excedencia voluntaria y excedencia por cuidado de hijos y familiares, tanto desde el punto de vista legal, como doctrinal, judicial y jurisprudencial. En primer lugar, se realiza un estudio conceptual de la excedencia laboral en general, analizando su origen, su naturaleza jurídica y sus características básicas. En segundo lugar, se estudia con detalle la excedencia forzosa, diferenciando entre la excedencia por cargo público y la sindical, para lo cual se analiza su régimen jurídico, esto es, la causa justificativa, el procedimiento de solicitud por parte del trabajador, la duración de la misma, los efectos sobre la relación laboral, y el procedimiento de reincorporación a la relación laboral. En tercer lugar, se analiza la excedencia voluntaria, modalidad por excelencia de la excedencia, estudiando con detalle también los requisitos para poder ejercer dicho derecho, el procedimiento de solicitud, los efectos sobre la relación laboral, la duración, y el complejo proceso de reingreso. Por último, se estudia la excedencia por cuidado de hijos y familiares, separando ambas modalidades, aunque con elementos comunes, y analizando, de igual modo, su régimen jurídico, los requisitos que deben concurrir, la duración, los efectos y la reincorporación al puesto de trabajo.

LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE LOS ABOGADOS EN DESPACHOS (PAPEL + E-BOOK) (ALZAGA RUIZ, ICÍAR / GARCÍA-PERROTE ESCARTÍN, IGNACIO)

Cumplidos diez años desde su entrada en vigor, la presente obra lleva a cabo un comentario completo y práctico del Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos. En el comentario sistematizado se examina e integra la jurisprudencia dictada sobre la materia, así como la doctrina científica que se ha ocupado de aquel Real Decreto. Para la elaboración de esta monografía se ha reunido un excepcional elenco de especialistas en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Se trata tanto de profesores de Universidad como de abogados en ejercicio de prestigiosos bufetes. De su mano se aborda el comentario de todos y cada uno de los artículos y disposiciones que integran la norma. El libro se abre con un excepcional prólogo del profesor y abogado Luis Enrique de la Villa Gil y se cierra con un extraordinariamente útil apéndice hecho por el profesor y magistrado del Tribunal Supremo, Antonio V. Sempere Navarro. Los destinatarios de este libro (abogados, magistrados, profesores universitarios, graduados sociales y alumnos universitarios, especialmente de su máster de acceso a la abogacía de la UNED) encontrarán en él una buena herramienta de trabajo y un sólido apoyo en sus tareas profesionales.

RELACIÓN LABORAL «DIGITALIZADA»: COLABORACIÓN Y CONTROL EN UN CONTEXTO TECNOLÓGICO. (PAPEL + E-BOOK) (ARAGÜEZ VALENZUELA, LUCIA)

En esta obra se plantea continuamente la reflexión sobre la persona que trabaja en una relación laboral digitalizada. Por este motivo, el trabajo contrapone y relaciona la colaboración y el control, queriendo sugerir que éste es el verdadero desafío de análisis que los iuslaboralistas tienen en la actualidad ante sí. De esta manera, al aludir a las relaciones laborales “digitalizadas”, se pretende señalar un determinado aspecto en el hilo conductor de la obra: la consideración de las relaciones laborales humanizadas, es decir, la defensa del carácter humano y relacional del trabajo asalariado (al verse notablemente afectado por la incorporación del factor tecnológico en las relaciones laborales). A ello responde la estructura de la obra, en la que, tras un Capítulo Primero contextualizador, se ha querido incidir de una manera muy destacada, en los tres capítulos siguientes (y por este orden): en la persona del trabajador, susceptible de recibir el impacto y el efecto de las tecnologías; en el control empresarial -con auxilio tecnológico- de la prestación personal; y en el necesario carácter relacional -es decir, verdaderamente humano, personal y justo- del marco en el que se prestan los servicios laborales en los llamados “modelos colaborativos”.