Los grupos de empresas se han convertido a partir de la reforma laboral de 2012 en uno de los puntos más polémicos del enjuiciamiento de los despidos económicos y en particular de los despidos colectivos. Hay problemas a la hora de determinar la existencia misma del grupo, su posición como empresario plural y el alcance de la extensión de la responsabilidad entre las sociedades que lo componen .Pero también han surgido dificultades a la hora de establecer la repercusión de la existencia del grupo sobre las obligaciones de documentación, el desarrollo del periodo de consultas y el enjuiciamiento de las causas de despido, en especial cuando se trata de causas económicas. El libro parte de un análisis del concepto de grupo de empresas y de su recepción en el ámbito del Derecho del Trabajo, examinando la evolución de la jurisprudencia desde los años 90 del siglo pasado hasta la reciente revisión que surge a principios de 2013 y la evolución posterior hasta principios de 2014, dedicando especial atención a los denominados factores adicionales de responsabilidad (confusión de plantillas, confusión patrimonial y abuso de la personalidad jurídica). En una segunda parte se estudia de manera sistemática la posición del grupo de empresas en los despidos colectivos. En primer lugar, se analiza la adopción de la decisión del despido en el ámbito del grupo y la incidencia de éste en el período de consultas. En segundo lugar, se abordan los problemas específicos que plantea en estos casos la valoración de las causas alegadas para la extinción del contrato de trabajo con especial atención al conflicto entre interés social e interés del grupo en el origen de las causas económicas. Por último, se estudian las especialidades que presenta el grupo de empresas en los despidos que se tramitan en el concurso. Con esta obra se ofrece a los profesionales del Derecho un completo estado de la cuestión de cada uno de los temas estudiados, con una información actualizada y una especial atención a la jurisprudencia, de la que se incluye una recopilación en los anexos que también recogen las normas más relevantes sobre los grupos de sociedades tanto en el ámbito laboral, como en el mercantil, así como las referencias que se contienen en la propuesta de Código Mercantil.
?Políticas Sociolaborales? se concibe como un manual de estudio y consulta para la asignatura homónima de los grados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Se trata de una obra colectiva en la que se desgranan, a partir de una definición descriptiva de dichas políticas y sus actores principales, las orientaciones fundamentales de cada una de ellas. Contextualizada en el sistema español de relaciones laborales, de empleo y de protección e inserción social, no rehúye un análisis de las claves programáticas de la Unión Europea y de las instituciones internacionales, básicamente de OIT. Por la densidad de sus contenidos, su aproximación crítica, y el tratamiento de cada materia por especialistas en ellas, trasciende el concepto de manual clásico para servir de libro de consulta para todas aquellas personas que se involucren a cualquier nivel en el ámbito socio-laboral. Los principales tópicos que se suscitan en el debate público y privado: el debate sobre el modelo del mercado de trabajo, modalidades de prestación de servicios, políticas en torno al contrato de trabajo, el entramado institucional y programático del empleo, la especial situación vulnerable de ciertos colectivos minoritarios o victimizados, el sistema de protección del desempleo y, en general, de Seguridad Social, o las medidas de inclusión social y lucha contra la pobreza, encuentran todos ellos amplio eco y reflexión. El libro, así pues, ocupa un espacio insuficientemente cubierto hasta ahora, en particular con la generalidad y amplios objetivos que aquí se persiguen.
La presente obra que introducimos, Modalidades de extinción del contrato de trabajo: análisis de su régimen jurídico, se ha realizado partiendo de la premisa objetiva de abordar los siguientes objetivos: en primer lugar, ofrecer un tratamiento técnico-jur
El libro aborda la problemática planteada en los últimos años en relación con los límites de la laboralidad en el deporte, las formas y modalidades del contrato de deportista profesional, delimitación del régimen de derechos y deberes de los deportistas profesionales, el régimen de las cesiones temporales, las diferentes formas de extinción del contrato de trabajo del deportista profesional, el poder disciplinario de los clubes y entidades deportivas, el régimen de los derechos colectivos de los deportistas profesionales, el tratamiento de la seguridad social de los deportistas profesionales, la interconexión entre la reglamentación deportiva y la laboral y el régimen de solución de los conflictos en el ámbito del deporte. Elaborado por profesionales y especialistas desde una perspectiva netamente práctica, la presenta obra resulta una herramienta de uso imprescindible para todos aquellos que deseen obtener una información normativa fiable, clara y actualizada sobre este tema.
El ejercicio legítimo de los derechos fundamentales no puede ser determinado en abstracto, depende de su desarrollo dentro de un concreto contexto vital que determina su ajuste a las particulares características de la relación jurídica en que se desenvuelve. Esta investigación dirige sus esfuerzos a la delimitación armonizadora de los derechos fundamentales a la intimidad, secreto de las comunicaciones, protección de datos y derecho a la propia imagen en las relaciones jurídico laborales ajustando o modulando su ejercicio de acuerdo a las particularidades propias del contrato de trabajo y de las circunstancias específicas que en cada situación en concreto puedan presentarse atendiendo particularmente a la facultad del empresario para controlar y vigilar las actividades laborales de sus trabajadores.
Pese a tratarse de una institución clásica en nuestro ordenamiento es un hecho que la problemática jurídica del periodo de prueba no puede considerarse zanjada a la altura de nuestro tiempo. Sin ir más lejos, su caracterización en el El como figura prospe
Los grupos de empresas se han convertido a partir de la reforma laboral de 2012 en uno de los puntos más polémicos del enjuiciamiento de los despidos económicos y en particular de los despidos colectivos. Hay problemas a la hora de determinar la existencia misma del grupo, su posición como empresario plural y el alcance de la extensión de la responsabilidad entre las sociedades que lo componen .Pero también han surgido dificultades a la hora de establecer la repercusión de la existencia del grupo sobre las obligaciones de documentación, el desarrollo del periodo de consultas y el enjuiciamiento de las causas de despido, en especial cuando se trata de causas económicas. El libro parte de un análisis del concepto de grupo de empresas y de su recepción en el ámbito del Derecho del Trabajo, examinando la evolución de la jurisprudencia desde los años 90 del siglo pasado hasta la reciente revisión que surge a principios de 2013 y la evolución posterior hasta principios de 2014, dedicando especial atención a los denominados factores adicionales de responsabilidad (confusión de plantillas, confusión patrimonial y abuso de la personalidad jurídica). En una segunda parte se estudia de manera sistemática la posición del grupo de empresas en los despidos colectivos. En primer lugar, se analiza la adopción de la decisión del despido en el ámbito del grupo y la incidencia de éste en el período de consultas. En segundo lugar, se abordan los problemas específicos que plantea en estos casos la valoración de las causas alegadas para la extinción del contrato de trabajo con especial atención al conflicto entre interés social e interés del grupo en el origen de las causas económicas. Por último, se estudian las especialidades que presenta el grupo de empresas en los despidos que se tramitan en el concurso. Con esta obra se ofrece a los profesionales del Derecho un completo estado de la cuestión de cada uno de los temas estudiados, con una información actualizada y una especial atención a la jurisprudencia, de la que se incluye una recopilación en los anexos que también recogen las normas más relevantes sobre los grupos de sociedades tanto en el ámbito laboral, como en el mercantil, así como las referencias que se contienen en la propuesta de Código Mercantil.
?Políticas Sociolaborales? se concibe como un manual de estudio y consulta para la asignatura homónima de los grados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Se trata de una obra colectiva en la que se desgranan, a partir de una definición descriptiva de dichas políticas y sus actores principales, las orientaciones fundamentales de cada una de ellas. Contextualizada en el sistema español de relaciones laborales, de empleo y de protección e inserción social, no rehúye un análisis de las claves programáticas de la Unión Europea y de las instituciones internacionales, básicamente de OIT. Por la densidad de sus contenidos, su aproximación crítica, y el tratamiento de cada materia por especialistas en ellas, trasciende el concepto de manual clásico para servir de libro de consulta para todas aquellas personas que se involucren a cualquier nivel en el ámbito socio-laboral. Los principales tópicos que se suscitan en el debate público y privado: el debate sobre el modelo del mercado de trabajo, modalidades de prestación de servicios, políticas en torno al contrato de trabajo, el entramado institucional y programático del empleo, la especial situación vulnerable de ciertos colectivos minoritarios o victimizados, el sistema de protección del desempleo y, en general, de Seguridad Social, o las medidas de inclusión social y lucha contra la pobreza, encuentran todos ellos amplio eco y reflexión. El libro, así pues, ocupa un espacio insuficientemente cubierto hasta ahora, en particular con la generalidad y amplios objetivos que aquí se persiguen.
La presente obra que introducimos, Modalidades de extinción del contrato de trabajo: análisis de su régimen jurídico, se ha realizado partiendo de la premisa objetiva de abordar los siguientes objetivos: en primer lugar, ofrecer un tratamiento técnico-jur
El libro aborda la problemática planteada en los últimos años en relación con los límites de la laboralidad en el deporte, las formas y modalidades del contrato de deportista profesional, delimitación del régimen de derechos y deberes de los deportistas profesionales, el régimen de las cesiones temporales, las diferentes formas de extinción del contrato de trabajo del deportista profesional, el poder disciplinario de los clubes y entidades deportivas, el régimen de los derechos colectivos de los deportistas profesionales, el tratamiento de la seguridad social de los deportistas profesionales, la interconexión entre la reglamentación deportiva y la laboral y el régimen de solución de los conflictos en el ámbito del deporte. Elaborado por profesionales y especialistas desde una perspectiva netamente práctica, la presenta obra resulta una herramienta de uso imprescindible para todos aquellos que deseen obtener una información normativa fiable, clara y actualizada sobre este tema.
El ejercicio legítimo de los derechos fundamentales no puede ser determinado en abstracto, depende de su desarrollo dentro de un concreto contexto vital que determina su ajuste a las particulares características de la relación jurídica en que se desenvuelve. Esta investigación dirige sus esfuerzos a la delimitación armonizadora de los derechos fundamentales a la intimidad, secreto de las comunicaciones, protección de datos y derecho a la propia imagen en las relaciones jurídico laborales ajustando o modulando su ejercicio de acuerdo a las particularidades propias del contrato de trabajo y de las circunstancias específicas que en cada situación en concreto puedan presentarse atendiendo particularmente a la facultad del empresario para controlar y vigilar las actividades laborales de sus trabajadores.
Pese a tratarse de una institución clásica en nuestro ordenamiento es un hecho que la problemática jurídica del periodo de prueba no puede considerarse zanjada a la altura de nuestro tiempo. Sin ir más lejos, su caracterización en el El como figura prospe