Derecho del trabajo

LECCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL (GORELLI HERNÁNDEZ, JUAN / VÍLCHEZ PORRAS, MAXIMILIANO / ÁLVAREZ ALCOLEA, MANUEL / VAL TENA, ÁNGEL LUIS DEL)

Con las Lecciones de Seguridad Social pretendemos ofrecer a los estudiantes de este ordenamiento un planteamiento global y completo en un único texto, de todo el contenido del sistema de la Seguridad Social de nuestro país. El objetivo es presentar de una manera lo más sistematizada posible, todo el conjunto normativo. Teniendo en cuenta que esta obra está fundamentalmente (pero no en exclusiva) a los estudiantes de asignaturas jurídicas vinculadas al ordenamiento social, se ha realizado un esfuerzo para hacer una exposición clara y sintética del funcionamiento de la Seguridad Social: de sus distintos niveles de protección, contributivo y no contributivo; de los diferentes Regímenes y de los aspectos comunes que unen a los mismos. Además, se ha planteado por los autores facilitar una mayor autonomía a los alumnos en el estudio de esta materia; añadiendo a cada uno de los temas casos prácticos y cuestionarios de evaluación que permitirán al alumno saber si el nivel de conocimiento es o no adecuado y óptimo. Aún cuando estamos ante una obra destinada al estudio, también se ha realizado un análisis más profundo, que puede resultar útil a quienes practican en esta área del derecho. No debemos dejar de destacar que los autores han realizado un enorme esfuerzo en esta segunda edición de las Lecciones de Seguridad Social. A lo largo del último año se han introducido una enorme cantidad de reformas en el ámbito de Seguridad Social: la Ley 27/2011, de 1 de agosto, que plantea un programa de reformas que debe entrar en vigor de manera progresiva, la Ley 3/2012, de 6 de julio y el RD-Ley 20/2012, de 13 de julio han supuesto una profunda alteración de la regulación de la materia, lo que en la práctica supone la aparición de un nuevo panorama tanto en materia de pensiones, como de prestación de desempleo o de dependencia.

LA CONCILIACIÓN LABORAL (GARCÍA QUIÑONES, JUAN CARLOS)

Análisis de la conciliación en el ámbito laboral donde el autor estudia, tras caracterizar este instituto, la conciliación previa en su doble variante -legal y convencional-, las diversas materias que componen su régimen jurídico y el procedimiento que la

LA PENSIÓN DE ORFANDAD (CARLOS RIERA VAYREDA)

A partir de la Ley 24/1997, de 15 de julio, de Consolidación y Racionalización del Sistema de Seguridad Social, las reformas introducidas sobre la normativa reguladora de la pensión de orfandad han sido incesantes. En la presente monografía el autor reali

LOS CRÉDITOS DE LOS TRABAJADORES EN EL CONCURSO DE ACREEDORES (TALÉNS VISCONTI, EDURARDO ENRIQUE)

La Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, regula la situación jurídica de las empresas insolventes y, entre otras cuestiones, se ocupa del régimen y ordenación de los pagos a los acreedores. Entre los sujetos que pueden mantener créditos a su favor nos encontramos con los trabajadores dependientes y por cuenta ajena que desarrollan o han desarrollado su prestación de servicios para el deudor concursado. Esta monografía analiza el régimen jurídico de los créditos de los trabajadores frente al empresario que se encuentra inmerso en un proceso concursal, abordándose cuestiones tanto procesales como materiales. Para ello se tendrán en cuenta las sucesivas reformas legislativas y los diversos pronunciamientos judiciales que se han ido emitiendo, constituyendo una versión actual y puesta al día sobre el problema jurídico de los créditos de los trabajadores dentro del concurso de acreedores.

EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS COLECTIVOS DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPESA (RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, FERMÍN / GONZÁLEZ ORTEGA, SANTIAGO / ELORZA GUERRERO, FERNANDO / BLASCO RASERO, CRISTINA / GARCÍA MUÑOZ, MANUEL / CARRIZOSA PRIETO, ESTHER / GÓMEZ-MILLÁN HERENCIA)

A través de los siete estudios monográficos se abordn en este libro la situación actual y las perspectivas de futuro del ejercicio de los derechos colectivos básicos de los trabajadores en las organizaciones empresariales. Es la primera investigación que lo hace de forma integrada y global. Las distintas materias se exponen desde un punto de vista práctico, con atención especial a las cuestiones que se plantean en la realidad de las relaciones laborales en la empresa española de las que son expresión las sentencias del Tribunal Constitucional y del Tribunal Supremo.

RECURSOS HUMANOS (VALERO MATAS, JESÚS ALBERTO / OLAVARRI FERNÁNDEZ, ROGELIO / RUIZ-FRUTOS, CARLOS / GARCÍA HERNÁNDEZ, DANIEL / GALINDO CALVO, PABLO / MARTÍN SIERRA, CELIA / SALAZAR CASTILLO, JOSÉ MANUEL / MODINO)

Uno de los factores más importantes de las empresas en el mundo globalizado está en una óptima dirección del capital humano, que sepa transformar en valor los conocimientos, destrezas y habilidades humanas. Siendo asi, hará a la empresa más competitiva. Desde esta óptica se ha pretendido en esta obra abordar un amplio campo de aspectos que intervienen en la gestión y dirección de los recursos humanos. Se inicia con una introducción histórica para ir abordando sucesivos temas fundamentales de los recurosos humanos, evaluación de puestos de trabajo, la retribución, la formación, la gestión del conocimiento, el balance social de la empresa o la prevención de riesgos laborales entre otros. La estructura pedagógica del texto facilita la comprensión y el aprendizaje de los recursos humanos. Desde el principio quiere despertar el interés del lector, por ello, no se pretende exponer grandes teorías que llevan a caer en el apelmazamiento teórico, sino facilitar la comprensión teórica desde el ejercicio práctico. Bajo ese objetivo, cada capítulo consta de palabras clave, preguntas a resolver o un caso práctico, en algunas ocasiones ambos, direcciones de internet para que el lector indague y, finalmente, una bibliografía para avanzar y profundizar en cada tema. El texto está diseñado tanto para estudiantes de licenciatura, postgrado o MBA, como para profesionales que tienen alguna responsabilidad en material de recursos humanos en las empresas. Es una obra colectiva donde han participado profesores de Universidad y profesionales en ejercio con una amplia experiencia en los recursos humanos. Eso ha hecho posible la combinación entre la teoría y la práctica, con el objeto de acercar la realidad al lector.