INFORMACIÓN PROFESIONAL (FERNÁNDEZ GARCÍA, JOSÉ ANTONIO/DUARTE BLANCO, MARÍA MAGDALENA/GUERRA FERNÁNDEZ, MANUEL)
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ANDALUZA (CRUZ VILLALÓN, JESÚS COORD.)
FORMACIÓ I ORIENTACIÓ LABORAL. GRAU MITJÀ. SOLUCIONARI (MONROY SIMONA)
EL TRABAJO Y LA SALUD DE LAS MUJERES . REFLEXIONES PARA UNA SOCIEDAD EN CAMBIO (GARCÍA COLMENARES, CARMEN/PULEO GARCÍA, ALICIA H./CARRANZA AGUILAR, MARÍA EUGENIA)
SISTEMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
EL SALARIO MÍNIMO Y SUS EFECTOS SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO. (TOHARIA, LUIS / CEBRIÁN, INMACULADA / PITARCH, JOAQUÍN / RODRÍGUEZ, CÉSAR)
El presente libro tiene su origen en un informe encargado a los autores por el Ministerio de Trabajo e Inmigración, con el objetivo de analizar los efectos económicos de la elevación del salario Mínimo Interprofesional sobre el empleo en España.El salario mínimo es un instrumento utilizado por los Gobiernos para garantizar la obtención de unos ingresos laborales que ayuden a resolver los problemas asociados a los empleos marginales muy poco cualificados, ocupados en muchos casos por adolescentes y mujeres. No obstante, el salario mínimo puede tener también efectos negativos sobre el empleo en esos colectivos a los que se desea ayudar. En este libro se muestran algunas evidencias empíricas de este tipo de efectos, utilizando para ello diversas bases de datos disponibles en nuestro país. Previamente, se realiza un análisis de los efectos teóricos del establecimiento de un salario mínimo sobre el empleo, y se describe la evolución y la incidencia del Salario Mínimo Interprofesional en España.
EL RESURGIMIENTO DEL CONFLICTO DE CLASES EN EUROPA OCCIDENTAL A PARTIR DE 1968. II. ANÁLISIS COMPARATIVO (CROUCH, COLIN)
A finales de la década de 1980, los conflictos laborales cobraron nuevos impulsos en la mayoría de los países de Europa occidental. Este período es de vital importancia para comprender la evolución posterior de esas sociedades. La presente compilación es uno de los primeros estudios de este tipo y puede decirse que ya es un clásico.El primer volumen contiene además de un ensayo introductorio sobre las estadísticas de huelgas, seis estudios nacionales dedicados a Bélgica, Francia, Italia, Países Bajos, Reino Unido y Alemania occidental, redactados con una metodología y un hilo conductor comunes, lo que da unidad a la obra. Este segundo volumen está dedicado a realizar comparaciones internacionales de temas específicos.
LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES MINUSVÁLIDOS (TUSET DEL PINO, PEDRO)
ORIENTACIONES METODOLÓGICAS (EQUIPO CITMI-CI)
DESEMPLEO, POBREZA Y POLÍTICAS SOCIALES . FORTALEZAS Y DEBILIDADES DEL PLAN JEFAS Y JEFES DE HOGAR DESOCUPADOS (NEFFA, JULIO)
PUTA FEINA,LA – CAT (TREE,MATTHEW)
LA ADHESIÓN AL CONVENIO COLECTIVO (GÓMEZ ABELLEIRA, FRANCISCO J.)
EL SINDICALISMO EN UN SISTEMA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA. UNA TEORÍA BASADA EN LA COMPARACIÓN DE SEIS PAÍSES. (CLEGG, HUGH)
Este obra parte del hecho de que el objetivo central de los sindicatos es el mantenimiento o la mejora de las condiciones de trabajo de sus afiliados y señala que la manera en que los sindicatos intentan alcanzar dicho objetivo es el principal determinante de otros aspectos de su comportamiento. El método que utilizan los sindicatos en la mayoría de los países desarrollados occidentales es, la negociación colectiva. No obstante, el comportamiento de los sindicatos varía mucho de uno de estos países a otro. Se sigue que estas diferencias deben explicarse porque también es diferente la negociación colectiva.
