MÉTODO «GOP» DE AUTOEMPLEO (IRIBERTEGUI GANUZA, JUANA MARÍA / VALDIZÁN ARROYO, JESÚS)
LA DEMOCRACIA ECONÓMICA (DIVAR GARTEIZ-ARRUECOA, JAVIER)
Introducción: La llamada «Democracia Industrial».?De la Justicia Social y su aplicación jurídica.?El Derecho: entre el utilitarismo y la equidad.?La participación de los trabajadores en la empresa.?Las formas de participación.?Participación y Economía Social.?Participación y Cooperativismo.?La Democracia Económica: Conclusiones.?Anexo.?Bibliografía.
EMPREGO E IGUALDADE . PROPOSTAS SOCIOEDUCATIVAS (PAYO NEGRO, MARÍA JESÚSCOORD. / MÉNDEZ LOIS, MARÍA JOSÉCOORD.)
POLÍTICAS SOCIOLABORALES (SEMPERE NAVARRO, ANTONIO/CANO GALÁN, YOLANDA)
USO DEL TIEMPO, INMIGRACIÓN Y SALUD LABORAL . NUEVOS TEMAS SOBRE MUJER Y OCUPACIÓN (DURÁN, MARÍA ÁNGELES/SERRA, INMACULADA/TORADA, REBECA)
LA TRANSFORMACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES EN LOS ESTADOS UNIDOS. (MCKERSIE, ROBERT B. / KOCHAN, THOMAS A. / KATZ, HARRY C.)
En la primera mitad de la década de 1980, el sistema de relaciones laborales de los Estados Unidos experimentó un notable cambio. Conscientes de ello, los autores iniciaron un proyecto de investigación encaminado a comprender mejor y de primera mano las características y evolución del proceso en cuestión. Este libro es el resultado de los cinco años que duró el proyecto. En suma, ésta es una obra de interés tanto para los estudiosos de las relaciones laborales como para los estudiosos de la historia y la realidad actual de los Estados Unidos.
CONFRONTACIONES CRUCIALES . ¡NUNCA MÁS OTRO CONFLICTO! (PATTERSON, KERRY / GRENNY, JOSEPH / MCMILLAN, RON / SWITZLER, AL)
Detrás de los problemas que azotan de forma rutinaria a las familias, los equipos y las organizaciones, hay unos individuos que, o bien no son capaces o no quieren enfrentarse a promesas incumplidas. Otros han roto reglas, dejado de cumplir plazos límite o, sencillamente, se han comportado mal, creando a posteriori otra cadena de problemas. Las investigaciones han demostrado que estos problemas no se limitan a ser irritantes -resultan caros- y minan la actuación de la organización en más de un 50 por ciento siendo responsables del 90 por ciento de las rupturas. Confrontaciones Cruciales enseña habilidades -obtenidas de la vida real- que aumentan la confianza para enfrentarse a los problemas difíciles. Aprenda a: Solucionar permanentemente los incumplimientos, promesas y plazos. Transformar las reglas rotas y las malas conductas en responsabilidad productiva. Reforzar las relaciones al tiempo que se solucionan los problemas. Kerry Patterson ([email protected]) es autor de varios programas de formación que han obtenido diversos premios, ha trabajado en programas de cambio a largo plazo y como entrenador de ejecutivos. Premio 2004 BYU Marriot School of Management Dyer por sus sobresalientes contribuciones al comportamiento de las organizaciones. Joseph Grenny ([email protected]) asesor y orador, ha diseñado y llevado a la práctica importantes iniciativas de cambio empresarial. Cofundador de California Computer Corporation y Unitux, una organización sin ánimo de lucro para ayudar al tercer mundo a alcanzar la independencia económica. Ron McMillan ([email protected]) es experto en sociología y conducta de la organización. Cofundador del Covey Leadership Center, fue vicepresidente de investigación y desarrollo. Trabaja en temas como desarrollo de equipos, vitalidad personal y liderazgo. Al Switzler ([email protected]) actualmente en la facultad del Executive Development Center de la Universidad de Michigan, ha impartido clases en
NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO EN ESPAÑA . POTENCIAL DE CRECIMIENTO Y DESARROLLO FUTURO (CACHÓN RODRÍGUEZ, LORENZO/COLLADO, JUAN CARLOS/MARTÍNEZ MARTÍN, MARÍA ISABEL)
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL, GM (GARCÍA LEAL, CARMEN / GAGO GARCÍA, LOURDES / LÓPEZ BARRA, SOLEDAD)
TODO SOBRE PENSIONES (FERNÁNDEZ-KELLY, FERNANDO (AUTOR/A) / GUTIÉRREZ MARTÍNEZ, JUAN C. (AUTOR/A))
Esta guía "u" permitirá al usuario programar su futuro conociendo las técnicas actuales de previsión. Con la información que ofrece conseguirá ahorrar para su jubilación al tiempo que obtiene beneficios fiscales. Interpretará como un profesional las técnicas de ahorro más adecuadas. Le aclarará sus necesidades y las prestaciones esperadas conociendo cuál es el equilibrio óptimo entre sus necesidades y las ofertas del mercado y podrá establecer el compromiso de aportaciones según circunstancias y edad, eligiendo la más ventajosa. Como en todas las guías "u", la consulta se puede realizar con rapidez obteniendo una respuesta clara y rigurosa.
LA POLÍTICA DE EMPLEO EN ESPAÑA . INFORME DE BASE SOBRE INSTITUCIONES, PROCEDIMIENTOS Y MEDIDAS DE POLÍTICA DE EMPLEO EN ESPAÑA (VV. AA.)
LA LLUITA PER LA TERRA . SOLIDARITATS PAGESES I CONFLICTIVITAT RURAL A LA REGIÓ DE GIRONA (1931-1936) (BOSCH I CUENCA, PERE)
En aquest llibre es ressegueixen les formes de mobilització i socialització, els esforços organitzatius, les anàlisis i els programes reivindicatius i, finalment, els enfrontaments socials que es van donar a la regió de Girona durant els anys de la Segona República, al voltant de La lluita per la terra. Al mateix temps, s'intenta relacionar aquests enfrontaments amb amb els que es produïen a d'altres territoris (i no pas només a la zona estrictament rabassaire) per tal d?integrar-los en una visió general de país. Es tracta, en definitiva, d'intentar superar una visió exclusivament centrada en la problemàtica rabassaire i entendre la complexitat de la lluita que es produïa a Catalunya.
