CUADERNO DEL ALUMNO ELABORACIÓN, TRATAMIENTO Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS DE TRABAJO. CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD . ARRAY (ANA ISABEL ZAPATERO ÁLVAREZ)
TÉCNICAS DE DISCUSIÓN Y NEGOCIACIÓN (GOOSSENS, FRANZ)
UN AVANCE DE LA INVESTIGACIÓN ACADÉMICA ESPAÑOLA EN DIRECCIÓN DE OPERACIONES EN ORGANIZACIONES DE SERVICIOS (CEBALLOS HERNÁNDEZ, CRISTINA/RUIZ JIMÉNEZ, ANTONIO)
EN LA BÚSQUEDA DE UN NUEVO PARADIGMA ECONÓMICO-SOCIAL . DISEÑO DE UN ORDEN ECONÓMICO-SOCIAL ORIENTADO AL DESARROLLO DE LAS PERSONAS Y DE LAS INSTITUCIONES (GARCÍA ECHEVARRÍA, SANTIAGO)
CIBERSEGURIDAD. UNA GUÍA DE SUPERVISIÓN (INSTITUTO DE AUDITORES INTERNO)
MF0982 ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE LAS COMUNICACIONES DE LA DIRECCIÓN (MARTÍNEZ CANDIL, IGNACIO)
MÁQUINAS PREDICTIVAS . LA ECONOMÍA SIMPLE DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL (AGRAWAL, AJAY / GANS, JOSHUA / GOLDFARB, AVI)
Cuando la Inteligencia Artificial se enmarca como predicción sencilla, su extraordinario potencial se hace evidente. ¿Qué implicaciones tendrá la inteligencia artificial para tu negocio?. ¿Cómo deberían las empresas establecer estrategias, los gobiernos diseñar políticas y las personas planificar sus vidas para un mundo tan diferente al que conocemos? Enfrentar el cambio radical que supondrá la IA puede ser paralizante. "Máquinas predictivas" muestra cómo las herramientas básicas de la predicción sufrirán un cambio revolucionario gracias a la IA y las repercusiones económicas que ello supondrá, ofreciendo una base para la acción de los directores generales, gerentes, políticos, inversores y empresarios.
A TREATISE ON THE CONTRACT OF PARTNERSHIP (POTHIER, ROBERT JOSEPH/TUDOR, OWEN DAVIES)
This work has been selected by scholars as being culturally important and is part of the knowledge base of civilization as we know it.This work is in the public domain in the United States of America, and possibly other nations. Within the United States, you may freely copy and distribute this work, as no entity (individual or corporate) has a copyright on the body of the work.Scholars believe, and we concur, that this work is important enough to be preserved, reproduced, and made generally available to the public. To ensure a quality reading experience, this work has been proofread and republished using a format that seamlessly blends the original graphical elements with text in an easy-to-read typeface.We appreciate your support of the preservation process, and thank you for being an important part of keeping this knowledge alive and relevant.
MODELO SISTÉMICO PARA LA GESTIÓN DE EMPRESAS. VERSIÓN ACADÉMICA. (HERNANDIS ORTUÑO, BERNABÉ / AGUSTÍN FONFRÍA, MIGUEL ÁNGEL / ESNAL ANGULO, IÑAKI)
La presente obra recoge el desarrollo de un modelo sistémico orientado a la creación, organización y gestión de empresas, instituciones y organizaciones de cualquier índole. El fin de la publicación es la implementación de una metodología clara y precisa para la innovación, optimización y control de las empresas de carácter general.
MANUAL CURSO PRÁCTICO DE RSC COMO BUENAS PRÁCTICAS EN LA EMPRESA. LA INSERCIÓN L (EUROINNOVA EDITORIAL S.L.)
Este manual incluye un material dirigido favorecer el aprendizaje teórico-práctico del programa docente ?Curso práctico de RSC como buenas prácticas en la empresa. La inserción laboral de discapacitados a través del teletrabajo?, el cual está desarrollado en profundidad mediante una estructura modular y adecuada para su aplicación en actividades de Formación para el Empleo. Se trata contenidos propios de acciones formativas dirigidas a la formación de trabajadores del sector productivo - Planes de formación dirigidos a cualquier trabajador ocupado (cursos gratuitos) dentro del sector de referencia. - Cursos de formación a trabajadores desempleados del sector no basados en la obtención de Certificados de Profesionalidad. - Cursos de formación bonificada para empresas del ámbito sectorial.
GESTIÓN DEL TALENTO Y COMPETITIVIDAD . CÓMO MEJORAR LA COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS Y ORGANIZACIONES A TRAVÉS DE LAS (JIMÉNEZ, ALFONSO)
¿Qué es el Capital Humano? ¿Cómo ha de ser la Gestión de Personas? ¿Cómo se promueve el desarrollo de la Capacidad Directiva y Gerencial? ¿Es tan importante la Gestión de la Imagen de Marca como empleador? ¿Y la Comunicación Interna? Esta es una obra que, además de grandes ideas aisladas, propone al lector un Modelo de Gestión de Personas que aumente la competitividad de las empresas. Gestión del Talento y Competitividad es una obra que sintetiza la esencia del pensamiento del equipo de profesionales de PeopleMatters a través de la compilación de una parte de sus aportaciones en las distintas áreas de su conocimiento y experiencia desarrolladas a través del servicio a muchos clientes de distintos sectores empresariales. La obra está estructurada en bloques que agrupan los capítulos relacionados con la estrategia del Capital Humano, los procesos de Gestión de Personas, el desarrollo de la Capacidad Directiva y Gerencial, la Gestión de la Imagen de Marca como Empleador y la Comunicación Interna o la Gestión de la Diversidad. Es una obra que además de buenas ideas aisladas, propone al lector un modelo holístico para gestionar a las Personas en el entorno laboral. De ahí las continuas referencias a la competitividad, ya que la en la misma subyace la idea de que las personas son el auténtico catalizador de una economía. El talento de las personas, su formación, su compromiso, su entrega, su disposición al trabajo, son elementos clave para que una empresa, y por agregación, una economía, una sociedad, sean determinantes en la competitividad del conjunto. Este libro no solo pretende transmitir modelos y herramientas, sino que genera una discusión estratégica sobre el importantísimo papel de las personas en la generación de valor.
FERRERÍAS DE LA DEMANDA BURGALESA (GONZÁLEZ BUENO, MARTA)
EL ARTE DE SER HUMANO (EN LA EMPRESA) (BALTAR ESTÉVEZ, RAÚL)
LA RESPUESTA ESTÁ EN LA INNOVACIÓN (INSTITUTO ANDALUZ DE TECNOLOGÍA (IAT))
La innovación no es una moda pasajera, sino que es la principal causa del avance científico y tecnológico y, al mismo tiempo, el resultado del esfuerzo continuado y cooperativo de numerosas personas y organizaciones. Esta publicación nace con la finalidad de mostrar que, si se dan las condiciones de entorno necesarias, la innovación es un proceso natural que va asociado a modificar la manera de hacer las cosas para obtener resultados distintos y mejores. Para ello, se incluyen refl exiones que pueden ayudar a entender mejor su concepto, su sentido práctico, sus diferentes enfoques y cómo los distintos usuarios pueden beneficiarse de ella.
