TÁCTICAS DE «GUERRILLA MARQUETING» (LEVINSON, JAY CONRAD)
RAZÓN Y PASIÓN . ¿MANAGER O LÍDER? (HICKMAN, CRAIG R.)
CALIDAD TOTAL EN LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS (PETRICK, JOSEPH A. / FURR, DIANA S.)
CASOS PRÁCTICOS Y EJERCICIOS DE DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS (BOLUDA, FRANCISCO / MOLDES FARELO, ROCÍO / NOVA, PILAR)
EL LÍDER DEL CAMBIO (DRUCKER, PETER FERDINAND)
CLAVES DE ÉXITO EMPRESARIAL . TREINTA Y CUATRO EMPRESAS CENTENARIAS (CÁMARA OFICIAL DE COMERCIO E INDUSTRIA DE NAVARRA)
HARVARD BUSINESS REVIEW, ESTRATEGIAS DE CRECIMIENTO (HARVARD BUSINESS REVIEW)
CÓMO AHORRAR TIEMPO GESTIONANDO CON EFICACIA (BRAND, ARNOLD)
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. MARCO DE ACTUACIÓN PARA OBTENER EL ÉXITO . MARCO DE ACTUACIÓN PARA OBTENER EL ÉXITO (DOMINIC COOPER ,IVAN T. ROBERTSON ,GORDON TINLINE)
La selección de las personas óptimas depende en gran medida de la capacidad de predecir de forma precisa el comportamiento que tendrá un candidato en el futuro en el puesto que se le pretende adjudicar. Basándose en los estudios científicos recientes, este libro ofrece un marco de actuación que pretende ayudar a los seleccionadores en esta difícil tarea.
