GESTIÓN DE INSTALACIONES DEPORTIVAS (PEIRÓ, JOSÉ MARÍA / RAMOS, JOSÉ)
LO QUE TU MADRE NO TE DIJO Y TU PADRE NO SABÍA (GRAY, JOHN)
SOBRE EL ESTUDIO PROFUNDO DE LAS REVOLUCIONES (LÓPEZ-AMO, ÁNGEL)
DE LA GENT GRAN (PÉREZ SALANOVA, MERCÉ)
M P S-ESCALA DE MOTIVACIONES PSICOSOCIALES (FERNÁNDEZ SEARA, JOSÉ LUIS)
LA SATISFACCIÓN DE LOS USUARIOS DE BIBLIOTECAS Y POLIDEPORTIVOS . DESARROLLO DE UN MODELO PARA LA MEDICIÓN DE LOS FACTORES IMPLICADOS (RRIAGA MIREN SORKUNDE BARANDIARAN ITU)
COMPORTAMIENTO POLÍTICO Y SOCIOLOGÍA ELECTORAL (DELGADO SOTILLOS, IRENE / LÓPEZ NIETO, LOURDES)
Esta obra se centra en investigar, dentro del proceso político, las relaciones que se establecen entre los partidos públicos y los ciudadanos, a través de los procesos electorales celebrados en España desde 1977 hasta las más recientes de marzo 2008. Gran parte de su contenido tiene carácter aplicado y versa sobre dichos procesos electorales. Entre otras estudia y analiza las elecciones municipales, europeas y autonómicas así como las generales al Congreso y al Senado.
AUDITORÍA DEL CLIMA LABORAL EN LA POLICÍA LOCAL (BORREGO CUADRA, JAVIER)
Trabajo de la rama de Ciencias del Trabajo de Auditoría Laboral realizado en una plantilla de Policía Local de Andalucía. La plantilla estudiada es de tamaño medio, de alrededor de 30 componentes.Se estudian diversos aspectos que pudieran tener consecuencias negativas en el clima de trabajo en dicha plantilla, como pudieran ser la valoración del mismo, la estabilidad presupuestaria y horaria, las relaciones entre los componentes, etc.Partiendo de la toma de datos a través de una encuesta homologada, se analizan los factores de riesgo más importantes y, una vez detectados los mismos, se tratan de contrastar a través de una serie de entrevistas a miembros de los distintos grupos en los que se divide la plantilla. Se trata, por lo tanto, de un estudio de campo sobre las consecuencias que para la profesión policial pueden conllevar ciertas anomalías en este campo y, en consecuencia, de aportar posibles soluciones a las mismas.
JEFES Y LÍDERES . CÓMO DIRIGIR Y LIDERAR ORGANIZACIONES Y EQUIPOS (RODRÍGUEZ MARTÍN, CÉSAR )
TERRORISMOAREN BIKTIMEKIN TRATATZEKO ETA BIGARREN MAILAKO BIKTIMIZAZIOA SAIHESTEKO JARDUNBIDE EGOKIEN GIDA OROKORRA / GUÍA GENERAL DE BUENAS PRÁCTICAS EN EL TRATO CON VÍCTIMAS DEL TERRORISMO QUE EVITE LA VICTIMIZACIÓN SECUNDARIA (VARONA MARTÍNEZ, GEMMA)
TEORÍA DE LOS OBJETOS (MOLES, ABRAHAM ANDRÉ)
NUEVA POBREZA, LA (CANDEL, FRANCISCO)
SOCIOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES (LUCAS)
La primera parte del libro se centra en la historia social de las organizaciones, comenzando por la expansión de las fábricas (factory system) en la primera revolución industrial, para detenerse en el sentido y generalización de las empresas en la madurez industrial. Concluye con el análisis de la situación actual de las nuevas sociedades de la información y la aparición de las organizaciones en red.En la segunda y tercera parte, se exponen con detalle las diversas teorías de la organización, desde los planteamientos clásicos a las recientes perspectivas institucionales. Se revisan también los aspectos centrales de la organización: los roles básicos, la estructura social, la cultura y la propia estructura física. Finalmente, se estudian con profundidad los problemas básicos de las organizaciones: las propuestas de participación, la motivación, los procesos comunicativos, la creciente importancia del aprendizaje y la formación, y los cambios que están introduciendo las nuevas tecnologías en el futuro del trabajo. En todos estos campos la sociología ha ido aportando durante los últimos años argumentaciones y propuestas que es necesario tener en cuenta.
